Rol van mini-jobs is niet te verwaarlozen

Mini-jobs zijn deeltijdse banen van 450 euro per maand waarop werknemers geen sociale bijdragen of belastingen moeten betalen. Er is alleen een werkgeversbijdrage. Het gaat om banen van gemiddeld 15 tot 20 uur per week, zonder dat er een echte maximale arbeidstijd is. Ze bestaan vooral in de horeca en de kleinhandel (rekkenvuller, kassier enzovoort). Werkgevers juichen het flexibele stelsel toe. De loonkosten zijn laag en ze laten toe mensen tijdens piekmomenten aan te werven.

In 2003 werkten 5,9 miljoen Duitsers in dat statuut. Vandaag is een recordaantal van 7,5 miljoen bereikt. Het aantal banen in Duitsland is tussen 2002 en 2012 gestegen van 39,3 naar 41,6 miljoen - een groei met 5,9 procent of 2,3 miljoen werkplaatsen. De rol van de mini-jobs is dus niet te verwaarlozen. In ons land wordt door sommige politici het beeld gecreëerd dat de mini-jobs een monolithisch precair statuut zijn voor working poor. Maar de realiteit is echter anders.

Om te beginnen zijn er een hoop Duitsers die zo'n flexibele baan combineren met een andere vorm van werk, meestal een klassieke voltijdse baan, kwestie van wat bij te verdienen. De mini-job is voor hen eigenlijk een Zweitjob of een Nebenjob, zoals de Duisters dat noemen. Omdat die zich vooral in sectoren als de horeca of de distributie situeren, is het perfect mogelijk een mini-job grotendeels in het weekend uit te oefenen.

De Zweitjob-markt boomt. Eind 2012 waren er 2,6 miljoen werknemers die hun inkomen met een mini-job aanvulden. Dat was een stijging van 59.300 of 2,3 procent op jaarbasis. Terwijl de groei van de andere groep van mini-jobbers stabiel blijft.

Lees verder via Trends.